Comportamiento organizacional

Es un cambio de estudio que investiga  el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, con el propósito de aplicar tal conocimiento o mejoramiento de la eficacia de la organización.

Cambio

* Convertir en otra cosa, específicamente en la opuesta o contraria.
* Alterar una persona o cosa su condición o apariencia física o moral.
* Tomar o hacer  en vez de lo que se tiene algo que lo sustituya.
* Poner una cosa por otra.
* Modificar una cosa para convertirla en algo distinto u opuesto.
* Concepto de denota la transición que ocurre cuando se transita de un estado a otro.